2023年06月30日 14時20分

転職では新しい仕事を探しながら現職の退職手続きについても考えることが必要です。

転職を成功させるには退職のタイミングが重要になります。

いつから退職手続きを始めたら良いのかを知りたい人もいるでしょう。

この記事では転職で退職手続きをするタイミングが重要な理由と、始め方のポイントやタイミングを紹介します。

退職手続きをスムーズに進めて、円満退職で転職を成功させましょう。

転職で退職のタイミングが重要な理由

転職では退職するタイミングがずれるとトラブルになるリスクがあるため、計画的に退職手続きを進めることが重要です。

退職が早すぎた場合には収入が途絶えてしまうのはイメージできるでしょう。

働かない期間を作って休憩したいのであれば問題ありませんが、収入を維持したいなら退職してすぐに転職先で働けるようにするのが理想的です。

また、退職のタイミングが遅れると転職先に入社できなくなります。

応募先との面接のときにも入社可能時期を聞かれることが多いので、面接の時点で目安が決まっている必要があります。

社内調整や業務の引き継ぎなどに時間がかかることも考慮して、退職手続きを始めておいた方が良い場合もあります。

転職で退職手続きを始めるタイミングの決め方

退職手続きを始めるタイミングは転職して次の会社で働きたい日から逆算して決めるのがおすすめです。

目安としては入社希望日の１ヶ月～3ヶ月前に退職手続きを始めましょう。

現職で担当している業務内容や役割などによって引き継ぎに必要な期間は異なります。

人材として今後の活躍が期待されている人の場合や、人手不足の現場の場合には上司から引き止められてしまってなかなか退職届を受け取ってもらえないこともあります。

円満退職をするには早めに根回しをしておくのが大切です。

上司との信頼関係があるなら転職活動をすると決めた時点で頭出しをしておくとスムーズに退職できるでしょう。

転職では退職のタイミングを決めて手続きを早めに始めるのが成功につながります。

空白期間を作らないようにしつつ、転職先に希望日に入社できるように計画的に手続きを進めましょう。

業務や職場の状況によって引き継ぎや調整にかかる期間は違います。

すぐに退職できることはないので、目安として1～3ヶ月の退職手続き期間を考えて上司に切り出すのがおすすめです。

転職できないトラブルにならないためにも、できるだけ早く頭出しをしておきましょう。