2023年06月30日 14時27分

転職エージェント選びで失敗しない方法を知りたいと思っていませんか？転職エージェントを利用して失敗したという口コミを見て利用をためらっている人もいるでしょう。

転職エージェントは合う・合わないがあるので選び方が重要です。

この記事では転職エージェント選びで失敗したケースを通してよくある問題を紹介します。

事例を通して選び方のコツを解説するので、自分に合う転職エージェントを選び出してください。

転職エージェント選びで失敗しているケース

転職エージェントを使って失敗したというケースでは選び方で失敗して期待していたようなサービスを受けられなかったのが主な理由になっています。

紹介される求人に魅力がなかった、細かい希望に応えてくれなかった、対応の手間が多かったというのが典型例です。

このような失敗事例では知名度が高い転職エージェントを選んだり、大手が運営しているのを理由にして登録したりしているケースが目立ちます。

必ずしも有名で大手なら期待通りのサービスを受けられるとは言えません。

日本では大手志向が強いですが、合わない場合もあるので視野を広げて転職エージェントを選ぶのが大切です。

転職エージェントの選び方で失敗しないコツ

転職エージェントは転職目的を決めてから選ぶのが失敗しないコツです。

転職を通して達成したいことを具体的にして、目的に合う転職エージェントを規模の大小を問わずに探しましょう。

例えば、転職エージェントには業種・職種に特化しているところもあります。

総合的に取り扱っている転職エージェントよりも業界事情に詳しくて、的確なサポートを受けられる可能性があります。

また、地域によって対応力が異なるのも注意が必要な点です。

東京や大阪をカバーしている転職エージェントは多いですが、地方になると地域特化の転職エージェントの方が良い場合があります。
このような転職エージェントの特性を確認して、転職目的に合うところに相談しましょう。

転職エージェント選びでは知名度や企業規模によって決めると失敗するリスクがあります。

転職目的を具体的に考えてから、自分に合うサービスを選ぶのが成功のコツです。

大手の転職エージェントが合っているケースもありますが、職種特化型の専門性の高い転職エージェントや、地域特化型のローカルサービスが良いことも多々あります。

広い視野で転職エージェントを比較して選ぶようにしましょう。

2023年06月30日 14時20分

転職に関する情勢は常に変化していて、売り手市場と言える状況になっています。

人材不足のため未経験から充実した研修を用意し、異業種からの転職を歓迎している企業も珍しくなくなりつつあります。

第二新卒やシニア層の採用など幅広く採用活動を行う企業も多く、自分の働き方を見直したい人に有利な状況になっているのです。

特に転職サイトや転職エージェントを利用すると仕事の比較がしやすく、効率的に転職を目指せるのでおすすめになります。

転職サイトや転職エージェントの特徴を知ることから始める

転職サイトや転職エージェントを利用する場合は、それぞれの特徴を知ることが大切になります。

転職サイトは自分の活動の自由度が高く、積極的に情報を探す必要があります。

登録に必要な情報が少ないため気軽に転職活動に挑めることが長所です。

転職エージェントの場合は紹介型の求人を扱うのが一般的で、面接などを行って仕事の紹介を行います。

条件に見合う仕事が無い場合は仕事を紹介して貰えないケースや、希望とかけ離れた仕事を紹介される場合があります。

ただし、面接時にキャリアの情報整理や、希望の整理を行ってくれるエージェントサービスもあるため、うまく生かすのがおすすめです。

ミスマッチが激しい場合は登録を断られるケースもある

転職エージェントサービスの場合、ミスマッチが激しいと登録自体を断られるケースがあります。

例えばハイキャリア求人や、専門職を中心に扱う転職エージェントの場合、しっかりとしたキャリアや経験がなければ仕事の紹介ができないことになります。

経験に見合わないサービスを利用しても成果は見込めないため、転職サイト・転職エージェントの特色の一つとしてチェックすることも大切です。

キャリアに自信がない場合は未経験歓迎の仕事が多くある転職サービスを利用し、賃金相場や待遇の違いを比較することから始めることがおすすめです。

雇用情勢や各業界の将来性が大きく変わっているため、未経験から技術を身に着けていった方がプラスになることもあるのです。

冷静に仕事を比較しつつキャリアアップを狙うのも方法

自分のキャリアや、スキル不足を感じた場合、キャリアップのためのステップを入れるのも方法です。

未経験歓迎の職場で実務経験を積んでからより良い企業への転職を目指すなど、自分なりのキャリアプランを考えることも大切だからです。

キャリアアップだけでなく、働く場所の選択肢を広げるために転職を重ねる人もいます。

人口が少なくなっている地域の場合、未経験者を採用する余裕がなく、経験者のみの募集となることもあります。

未経験可の企業で経験をつんで地元に帰ってくる、より勤務時間が短い仕事に切り替えていくなど、ワークライフバランスを考えるのも重要です。

転職サイトや転職エージェントは、自分の人生をより良くするために存在するのです。

転職サイト・エージェントサービスは価値あるサービス

転職サイトやエージェントサービスは、自分の客観的な価値を知るという意味でも役立ちます。

身に着けたスキルや経験によっては、より良い待遇を求めて転職することができます。

また、地域差や、職場の事情によって待遇が良くなるケースも珍しくありません。

人手不足のために各種手当を追加するケースや、未経験でも働きやすい職場も珍しくなくなりつつあります。

ただし、余りに条件が良い案件は競争になることに注意が必要です。

良い条件の仕事は見つけたら早めに応募する癖をつけつつ、自分のワークライフバランスや収入バランスの見直しに利用するのがおすすめです。

2023年06月30日 14時20分

転職エージェントを利用しようと思っても、たくさんあってどこがいいのかわからないという人も多いと思います。確かに、転職エージェントによって特徴や魅力が異なるので、自分に合った転職エージェントを探し出すのは、初めて利用する人には少し難しいです。そこで、転職エージェントを初めて利用する人に、「転職エージェントの選び方」を紹介していきたいと思います。

転職エージェントとは

転職エージェントとは、転職を検討している人と人を採用したいと考えている企業の間に立ち、支援するサービスのことを言います。求人動向や転職ノウハウを身につけているキャリアアドバイザーやコンサルタントが、求職者の転職活動をサポートしてくれます。

求人案件の紹介や履歴書、職務経歴書の書き方・添削、面接対策など様々な面でサポートしてもらうことができます。転職サイトでは、求人案件を紹介してくれるだけなので、転職エージェントの特徴としては「転職活動のサポートがある」ところです。

転職エージェントの選び方

転職エージェントと一言で言って分類があり、様々な職種、業種を取り扱っている「総合型」と、専門領域に特化した「特化型」があります。ここを間違えてしまうと、自分の転職したい職種の求人案件を転職エージェントが取り扱っていなかったりするので、気をつけておきましょう。

転職エージェントの選び方は様々あります。「求人案件数が多い」エージェントや「サポート体制が充実している」エージェントなど自分が転職しやすい転職エージェントを選ぶようにしましょう。転職エージェントは、担当してくれるキャリアアドバイザーやコンサルタントの質によっても選ぶことも重要です。

キャリアアドバイザーやコンサルタントによっては、始めにヒヤリングをしていても、自分が希望した求人案件を紹介してくれなかったり、転職活動していて不安になって質問してもなかなか返事が返ってこなかったりします。

キャリアアドバイザーやコンサルタントも人なので、相性というものがあります。そのため、自分の相性が合ったキャリアアドバイザーやコンサルタントを選ぶようにしましょう。転職エージェントのほとんどはキャリアアドバイザーやコンサルタントが合わなかったら、替えてくれるので、転職エージェントに言うようにしましょう。

転職エージェントは複数登録した方が良い

転職エージェントには「総合型」と「特化型」と分類されますが、理想は「両方に登録」する方が良いとされています。複数の転職エージェントに登録することで、求人案件の紹介や面接対策などのサポートを受けることで、後悔のない転職活動を行うことができます。

上手く転職エージェントを利用して、自分の希望に合った転職を成功させてください。

2023年06月30日 14時20分

20代で転職を考えている方にとっての悩みといえば、転職エージェントはどれを選べばいいのかわからないということでしょう。

どの転職エージェントを利用するべきかがわからず、なかなか転職活動が進められない方もいるかと思います。

そこでこの記事では、20代の方が転職活動をするのにおすすめの転職エージェントについて紹介します。

これから転職したい20代の方は、この記事を参考に転職エージェントを選んでみてください。

<h3>おすすめ① リクルートエージェント</h3>

20代で転職したい方におすすめなのが、リクルートエージェントです。

リクルートエージェントは国内最大級の転職エージェントで、公開求人数が37万件以上、非公開求人が25万件以上と非常に多くの求人を取り扱っています。

求人数が多いことから、希望する条件に合う求人が見つかりやすいです。

また、あらゆる業種の求人を扱う総合型の転職エージェントなので、どの業種への転職を目指す方にも向いています。

転職したい業種がまだ決まっていない20代の方でも、利用しやすいと言えます。

転職について詳しいキャリアアドバイザーに相談することができるため、20代で自分の今後のキャリアについて悩んでいる方も利用することをおすすめします。

<h3>おすすめ② マイナビエージェント</h3>

20代で転職を希望する方には、マイナビエージェントもおすすめです。

マイナビエージェントは大手人材会社のマイナビが運営する転職エージェントで、6万件以上の豊富な求人を扱っています。

若い世代向けの求人に強いのが特徴で、20～30代の利用者が多いです。

そのため、20代で転職を目指す方に適したサービスと言えます。

地方の求人も多く取り揃えているので、都心部以外で転職したい20代の方でも利用しやすいです。

また、マイナビエージェントでは応募書類の添削や面接の対策など、転職に必要となるサポートが充実しています。

したがって、初めて転職をする方にもおすすめできます。

20代向けの求人を探したい方や、転職経験のない方は、マイナビエージェントを利用してみましょう。

今回は、20代での転職を考えている方に向けて、おすすめの転職エージェントを紹介しました。

リクルートエージェントは求人数が圧倒的に多く、あらゆる業種の求人を扱っています。

キャリアアドバイザーのアドバイスも受けられるので、自分のキャリアに悩む20代の方にもおすすめです。

マイナビエージェントは20代向けの求人が充実していて、地方の求人も見つけることができます。

転職サポートも手厚いので、初めて転職をする方にも最適です。

2023年06月30日 14時20分

転職サイトには種類があり、求人紹介型と求人掲載型の2タイプに分類できます。

それぞれの特徴を理解して使い分けることが転職活動をスムーズに進めるコツです。

この記事では求人紹介型と求人掲載型の転職サイトについて、それぞれのメリット・デメリットをまとめました。

どのような人がどちらのタイプの転職サイトを選ぶと良いかも紹介するので、転職活動の役に立てられるサイトを見つけ出せるようになりましょう。

求人紹介型の転職サイトの特徴

求人紹介型の転職サイトは応募先の企業を見つけるときに、担当者から求人を紹介してもらう仕組みになっているのが特徴です。

利用するときには転職サイトに登録して、専属の担当者とやり取りをしながら転職活動を進めます。

キャリアカウンセリングを受けることもできるので、サポートを受けながら二人三脚で転職活動をしたい人におすすめです。

求人紹介型の転職サイトでは原則として自分で直接応募はできないのがデメリットですが、応募の際にも書類作成のサポートを受けたり、推薦してもらえたりするのはメリットです。

求人紹介型はサポートがあるにもかかわらず、料金もかからないので便利なサービスです。

求人掲載型の転職サイトの特徴

求人掲載型の転職サイトは求人に自由に応募できるのが特徴です。

転職サイト上に求人が掲載されていて、検索して探せるようになっています。

カテゴリー別に分類されているサイトや、検索機能が充実しているサイトなど、それぞれに個性があります。

求人掲載型の転職サイトでは担当者によるサポートを受けることはできないので、特に干渉を受けることなく自分なりのやり方で転職活動を進めたい人に向いています。

主体的に転職活動を進めたい人や、他の人のサポートがかえって面倒でわずらわしいと感じる人にもおすすめです。

求人掲載型の転職サイトも無料で利用できるので、複数のサイトを使って広く求人を探す方法も人気があります。

求人紹介型と求人掲載型の転職サイトではサポートを受けられるか、自由に求人に応募できるかが違います。

どちらも一長一短なので、自分に合うタイプの転職サイトを選んで利用しましょう。

無料で利用できるサービスという点を考慮して、求人紹介型も求人掲載型も使ってみるのもおすすめです。

求人紹介型の転職サイトに登録して合わなかったときにも退会できるので、迷ったときには両方とも使って自分に合う方を確認しましょう。

2023年06月30日 14時20分

転職では新しい仕事を探しながら現職の退職手続きについても考えることが必要です。

転職を成功させるには退職のタイミングが重要になります。

いつから退職手続きを始めたら良いのかを知りたい人もいるでしょう。

この記事では転職で退職手続きをするタイミングが重要な理由と、始め方のポイントやタイミングを紹介します。

退職手続きをスムーズに進めて、円満退職で転職を成功させましょう。

転職で退職のタイミングが重要な理由

転職では退職するタイミングがずれるとトラブルになるリスクがあるため、計画的に退職手続きを進めることが重要です。

退職が早すぎた場合には収入が途絶えてしまうのはイメージできるでしょう。

働かない期間を作って休憩したいのであれば問題ありませんが、収入を維持したいなら退職してすぐに転職先で働けるようにするのが理想的です。

また、退職のタイミングが遅れると転職先に入社できなくなります。

応募先との面接のときにも入社可能時期を聞かれることが多いので、面接の時点で目安が決まっている必要があります。

社内調整や業務の引き継ぎなどに時間がかかることも考慮して、退職手続きを始めておいた方が良い場合もあります。

転職で退職手続きを始めるタイミングの決め方

退職手続きを始めるタイミングは転職して次の会社で働きたい日から逆算して決めるのがおすすめです。

目安としては入社希望日の１ヶ月～3ヶ月前に退職手続きを始めましょう。

現職で担当している業務内容や役割などによって引き継ぎに必要な期間は異なります。

人材として今後の活躍が期待されている人の場合や、人手不足の現場の場合には上司から引き止められてしまってなかなか退職届を受け取ってもらえないこともあります。

円満退職をするには早めに根回しをしておくのが大切です。

上司との信頼関係があるなら転職活動をすると決めた時点で頭出しをしておくとスムーズに退職できるでしょう。

転職では退職のタイミングを決めて手続きを早めに始めるのが成功につながります。

空白期間を作らないようにしつつ、転職先に希望日に入社できるように計画的に手続きを進めましょう。

業務や職場の状況によって引き継ぎや調整にかかる期間は違います。

すぐに退職できることはないので、目安として1～3ヶ月の退職手続き期間を考えて上司に切り出すのがおすすめです。

転職できないトラブルにならないためにも、できるだけ早く頭出しをしておきましょう。